Уменьшение должностных окладов

Добрый день! Подскажите, необходимо ли заявление сотрудника (как дополнение к приказу по предприятию об уменьшении должностных окладов?

нет заявления на уменьшение з/п не нужно ( да и как оно будет звучать "Прошу уменьшить мне з/п?), надо издать приказ об изменении в условиях оплаты труда и уведомить лично под роспись каждого сотрудника за 2 месяца

Подскажите, если я в конце декабря 2008 года издала приказ об уменьшении окладов с марта 2009 года и в шапке данного приказа была надпись: "... изменение штатного расписания на 2009 год", отсюда возникает вопрос. При утверждении Штатного расписания на 2010 год с последними (т.е. уменьшёнными) окладами достаточно приказа на январь об утверждении или всё-таки прдепреждением работников за два месяца, что с января оклады в связи со сложившейся ситуацией не будут подниматься, а остануться прежними?

Нет, если оклад не уменьшается, то предупреждать работников не нужно.

Оклад-то не уменьшается, но народ ставил свои подписи на условиях уменьшения должностных окладов только на 2009 год, о чём в шапке данного приказа и написано, а на 2010 год ждёт увеличения и что мне делать?

Тогда надо было предупредить ещё в октябре...:reverie: Придётся повторить процедуру на 2010 год:dont know:

Наоборот, оклады не увеличиваются, а остаются такими же, как и в 2009 году. А вот работники ждут, что оклады вернут к уровню 2008 года (т.е. повысят по сравнению с 2009 годом)...